Praxishandbuch Social Media Recruiting

Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.

Herausgeber:

Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem onconnect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, , Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab.

Themen:

• Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn
• Online-Stellenbörsen und HR-Analytics
• Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs
• Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale
• Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos
• Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich
• Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting
• Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, uvm

Neu in der 5. Auflage
Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting.

Zielgruppe

• Leitende Angestellte mit Personalverantwortung
• Führungskräfte in Fachabteilungen, die Mitarbeiter suchen
• Personalmanager, Recruiter und Geschäftsführer
• Alle, die sich für die neuen Bewerbungs- und Recruitingmöglichkeiten durch Social Media interessieren

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